余 华 强

      最近一段时间，，时时惊闻某某人、某某人已脱离或想脱离的新闻，，关于我公司人才缺乏的现状来说，，使我在深感惋惜之余，，也不得不反思。对曾前来告别的人，，总是紧握双手有些挽留之念，，话到嘴边却酿成了一声祝！！！耙黄鸷米摺，，但心头确有如这冬日之风吹过，，有些凄凉、寒心之味。

      有心留人，，无力留心。在挽留叹息之余自己冥思苦想，，人才在一个企业里起着顶梁柱的作用，，人才的定位，，是他在各个岗位上所体现出来的，，人才与企业融为一体，，配合开展，，配合提升。一个人由通俗人逐步成为一个方面的人才，，企业为他提供了一个磨炼开展的平台，，同时也用巨资作育了他，，作为一个企业最大限度创立一个人尽其才、才尽其用的情形，，唯才是举、任人唯贤的公正合理的情形，，是现代企业向导人最为主要的治理理念。

      当今社会，，人才的流动是很正常的，，人往高处走，，水往低处流，，也属情理之中，，我不想去指责那些见异思迁者。常言道：千里马常有，，而伯乐不常有。究竟是先有千里马后有伯乐，，照旧先有伯乐后有千里马？？？从古到今也没有定论，，这就是我想写这篇文章的原因。

      复产几年来，，我们公司一直强盛起来。同时，，我们也制订了一系列留住人才的优惠政策，，为种种人才的开展提供了其施展才华的舞台，，如高薪约请总工程师，，对有能力的人提升为中层干部、高层向导，，在其待遇上更是突破古板看法，，加倍加薪等，，关于治理主干、手艺主干和主要岗位的主操一般性人才，，我们也给予了特殊优惠政策，，待遇向他们倾斜，，并建设健全了一整套激励人才的机制，，可谓专心良苦，，这也是我们始终坚持事业留人，，待遇留人，，情绪留人的详细体现。可是，，近年来我们公司仍然有高层、中层和下层职务的员工脱离我们公司，，他们有些至今还与我坚持着联系，，告诉我脱离公司的原因及脱离后的处境。有许多次我听到这样的说法：有些员工脱离公司是由于各方面原因使气或者说是有点“撒撒娇”，，希望能引起我、尚有公司的高层注重，，这些人走后关于我公司来说是很惋惜的，，他们大多是有文化，，经由企业多年作育已成熟的种种人才，，是可以独挡一面的，，若是专心挽留的话这些人是可以留下来的。

      着实，，关于这一点我是十分清晰的，，但这与吸引人才一样要顺势而为，，其要害焦点照旧公司的治理不可由于这样的事而放弃现有的治理理念，，放松公司现有的治理。若是由于太过挽留一些人而失去这个原则的话，，公司会变得没法治理。

      另外尚有一个方面，，有些人在公司学到一些工具，，逐渐多了些盲目攀比之心，，不可给自己准确定位，，刻意追求个人得失，，想到社会上去闯一闯，，这些人想走你是留不住的，，虽然他们出去的人乐成概率很小，，但哪怕是十个人里乐成了一个也是公司对社会的孝顺，，若是挽留他们，，那么可能使他们失去了一个时机。在企业治理中所处条理纷歧样，，看问题的角度也纷歧样，，有的人以为自己各方面能力都还不错，，应当提升，，而我们却没有给他时机是由于我们看不到他的能力吗？？？我们是看到了，，但同时他自己不知道，，以UG环球标准，，这时间给你升职加薪，，对公司的开展和他个人的开展来说都是有害的，，这个时间当外面有人以优厚的待遇来请他时，，我们也去挽留他吗？？？虽然是让他出去试试最好，，关于我们公司来讲这是坚持了一个原则，，关于他来说，，虽然出去很快就发明当初别人的许诺，，并不会兑现，，但人生中履历了这样一个坎，，对他未来的开展是有利益的。

      尚有一些人，，无久远妄想，，抱着走一步，，看一步的想法，，是想到其他企业去打短工，，暂时施展自己的所学之长，，这类人在我们公司出去的最多。我们态度就更明确：任何一个公司不可能完全知足所有员工诸如升职提薪等众多的要求和欲望。由于在这个社会大情形下，，不是社会顺应你，，而是你怎样去顺应社会；天上是没有馅饼掉下来的，，不管你到那里，，做人的基本准则不可丢，，勤劳敬业的事情作风不可忘，，没有支付就不可能有回报。我们公司会起劲给员工创立一个公正的竞争情形，，营造一个尊重人才，，珍惜人才和劳动效果的气氛，，给所有员工以时机，，让他们成为对社会有用的人才，，在给社会和公司创立价值的时间，，员工自身素质和能力也在提高，，升职和加薪都是顺势而来的工具。我始终以为，，外面的天下很精彩，，外面的天下也很无奈。人在社会大情形、公司这个小情形里生涯，，每一个人都有一个角色定位问题，，我们每个人都要给自己一个准确的定位，，找准自己的位置，，只要自己起劲了，，找准了自己的角色，，事情起来就很惬意。倘若一个人关于个人利益刻意去追求，，我们就要十分小心，，至少一点，，我们绝不会在没有掌握的时间，，随意给一个人提薪，，若是说一个员工由于这一点而脱离，，我们态度是宁愿让他走掉也不迁就。

      我赞成人才的合理流动，，也正为大宗引进人才而起劲创立一种奇异的企业文化和企业人才华氛，，我深信：只要我们每一个员工能够准确的熟悉自己、找准自己的位置，，就一定能够开创一个属于自己的生涯空间，，创立一个属于自己的优美生涯。